Заявление на отпуск (ежегодный оплачиваемый и за свой счет), образцы написания

В соответствии с трудовым законодательство у каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется не меньше, чем на 28 календарных дней. Для его предоставления сотрудник должен написать заявление на отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков в организации. Также выложим образцы документов для скачивания.

Это время должно быть оплачено работодателем так же (средний заработок), как если бы они работали в этот период, а рабочее место за ними все это время сохраняется.

Как указывалось выше, если человек работает по трудовому договору, то это право он имеет вне зависимости от того:

• К какой форме собственности принадлежит его работодатель (государство, коммунальное учреждение или частное лицо).
• Какая организационно-распорядительная структура у работодателя (акционерное общество или частное предприятие).
• К какой области экономики относится работодатель и кому подчиняется (филиал либо самостоятельное лицо).
• Постоянно ли работает человек (по какому виду контракта) или срочно.
• Основное ли это место работы у человека либо дополнительное.
• Приходящий ли это работник либо штатный специалист.
• Какое гражданство у человека (рост, вес, национальность и прочее).
• А также любых иных факторов, не приведенных выше.

Чтобы иметь возможность получить отпуск, человеку достаточно проработать на работодателя полгода без перерыва с того дня, как он к нему устроился (иными словами, со дня начала действия трудового договора). Однако работник может договориться с работодателем и о том, чтобы тот предоставил ему отпуск раньше такого срока.

Если во время отпуска человека уволят либо переведут на иную работу, то это будет нарушением закона, и работник не только выиграет суд у работодателя, но и привлечет последнего к уголовной ответственности с помощью прокуратуры.

Единственное исключение для возможного увольнения человека, находящегося в отпуске – юридическое прекращение деятельности (в том числе и в связи с принудительной ликвидацией по решению суда) работодателя. То время, которое человек пребывает раз в год в оплачиваемом отпуске, засчитывается ему как общий строк трудового стажа.

Очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставляется для того, чтобы сотрудник мог восстановить силы для последующего самоотверженного труда.

Отпуск социальный. Предоставляется при наличии личных уважительных причин, например, отпуск по беременности и родам, для присмотра за ребенком до трех лет, для обучения и т. п.).

Отпуск за свой счет, то есть без сохранения зарплаты. Предоставляется по усмотрению работодателя. При условии, что поступила просьба работника об этом отпуске.

Отпуск творческий. На него могут рассчитывать деятели науки, например, для написания диссертации.

Как написать заявление на очередной отпуск

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность
предоставления ежегодных обязательных отпусков должна регулироваться своеобразным
нормативным актом локального внутрифирменного значения ‒ графиком отпусков. Его
окончательное утверждение должно, согласно Трудовому кодексу, происходить при
участии представителя профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления нового календарного года.

Таким образом, если составленный и утвержденный по всем
правилам график отпусков на предприятии имеется, то заявление на отпуск от
сотрудника, в принципе, не требуется. Напротив, работодатель должен известить заблаговременно (точнее – за 2 недели)
сотрудника о том, что и ему пришла пора отдохнуть от праведных трудов.

ФИО _______________________________

Должность ______________________________.

То есть получается, что в рамках конкретной организации могут существовать некоторые особенности, дополнительные требования, касающиеся оформления заявлений. Чтобы избежать недоразумений, лучше непосредственно перед написанием уточнить у своего работодателя все вопросы.

Читайте далее — гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг. Подробный образец.

В статье (здесь) как открыть интернет магазин.

Как узнать ОКПО организации по адресу? http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/kak-uznat-okpo.html

Если нужно уйти в неоплачиваемый отпуск

Как написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

Так как оплачивается только период отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, многие сотрудники берут отпуск именно на этот период. 

Пример 10. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Прошу предоставить  часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им 1,5 лет.

Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.

Одновременно с заявлением на отпуск оформляют и заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

В отличие от других заявлений, к этому предъявляются определенные требования (п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв.  Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). 

Пример 11. Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Прошу  мне,  Ивановой Екатерине Ивановне,  статус  – мать, паспорт № 12345 выдан 01.01.2010 отделением ОУФМС по г. Москве (КП 123-234), назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.  

Такое сложное решение в жизни человека как развод, сопровождается рядом формальностей. Если у супругов имеются дети, то исковое заявление на развод подается в суд. Если же детей нет, то заявление на развод можно подать в ЗАГС. Для заявления потребуется бланк, который необходимо будет заполнить. Образец заявления, чтобы правильно его написать, можно посмотреть и в интернете.

В шапке прописывается:

Сотруднику необходимо иметь в виду то, что отпуск без сохранения заработной платы не включается в следующие нормативы:

• Срок испытания, установленный сотруднику при приеме на работу.
• Страховой стаж, необходимый при назначении трудовых пенсий.
• Месячный срок, который начинается с того дня, когда работодателем был обнаружен дисциплинарный проступок, так как в течение месяца возможно применение дисциплинарного взыскания.
• Двенадцатимесячный расчетный период, который используется при исчислении средней зарплаты.
• Месячный срок, который исчисляется с того дня, когда работодателем было получено мотивированное мнение выборного органа соответствующей профсоюзной организации. Объясняется это тем, что в рамках указанного срока организация-работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником-членом профсоюзной организации.

Если у Вас есть вопросы, обратитесь к нашему юрист-консультанту

• Нужно ли регистрировать псевдоним
• Порядок присвоения группы инвалидности
• На какой ценной бумаге совершается индоссамент
• Как получить гражданство казахстана лицу без гражданства
• Что такое ценная бумага